Bedrijfsprofiel
Eerlijkheid is de basis van onze onderneming, de onderneming gelooft niet dat het niet welvarend is, de samenleving heeft geen vertrouwen in de stabiliteit, eerlijkheid: eerlijkheid is loyaliteit, eerlijk;het geloof is om geloofwaardigheid te behouden. De onderneming is eerlijk tegenover klanten, streeft naar kwaliteit, verenigd met partners, eerlijk tegen werknemers, beloften nakomen en veelbelovend. Het is onze traditionele deugd om deze deugd te erven en voort te zetten, in de markteconomie onder de omstandigheden van bijzonder realistisch belang.
Eenheid, we zijn een zeer samenhangend team, een onderneming bestaande uit verschillende afdelingen, alleen samenwerking tussen afdelingen en elkaar, strikt houden aan de bedrijfsregels en -voorschriften, met de algemene situatie, kan de onderneming zich beter ontwikkelen, "geen perfect individu, alleen de perfecte team", moeten we de onderneming als hun thuis nemen, ervan houden, beschermen, bouwen, altijd een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en missie behouden, enthousiast werken, serieus werken, standvastig leven.
Hard werken is een krachtige motor voor de groei van elke medewerker.We moeten niet bang zijn voor moeilijkheden, bereid zijn om uitdagingen aan te gaan, harde strijd aan te gaan en niet bang zijn voor ontberingen, zodat we een kwalitatieve sprong kunnen maken van denken naar praktijk.
Innovatie is het oude terzijde laten en het nieuwe creëren. Innovatie is de ziel van de welvaart van de onderneming.Alleen door vooruitgang te boeken met The Times en voortdurend conceptinnovatie, managementinnovatie, wetenschappelijke en technologische innovatie, systeeminnovatie en werkinnovatie in alle aspecten te bevorderen, kunnen we nieuwe ontwikkelingen bereiken en nieuwe schittering creëren, bedrijfscultuur is de spirituele drijvende kracht van ondernemen innovatie en ontwikkeling, is een enorme immateriële activa van de onderneming.
Mensen leven, zijn geen slaven voor geld. Je weet wel: "Mensen hebben bezit, dingen nemen bezit." Mensen moeten hun eigen idealen en vrijwilligers hebben, en hun eigen verantwoordelijkheden nemen. voor de oorzaak.
Toon kinderlijke vroomheid aan de ouderlingen in het gezin. Man en vrouw respecteren elkaar, respecteren de ouderen en houden van de jongeren. Aan jezelf om zelfdiscipline te hebben, ijverig te studeren, oud te worden, oud te leren. Streef ernaar het niveau van persoonlijke cultuur te verbeteren , jezelf winnen, de persoon winnen, de innerlijke heilige kan buiten de koning zijn.
Ondernemingen bestaan uit individuen en de vorming van een bedrijfscultuur komt voort uit het vergaren van wijsheid van de persoonlijke cultuur. Bij de ontwikkeling van de bedrijfscultuur moet de persoonlijke cultuur van individuele werknemers ook gelijke tred houden met The Times.
Als werknemer, om de bedrijfscultuur te leren, de kennis van de bedrijfscultuur onder de knie te krijgen, zich strikt te houden aan de bedrijfsregels en -voorschriften, voortdurend hun kernwaarden te verbeteren, het concept van klantenservicecentrum, glimlachservice, enthousiast werk, serieus werk, standvastig leven stevig vast te stellen , maak jezelf echt een gekwalificeerde werknemer, zorg ervoor dat onze onderneming zich blijft ontwikkelen en groeien.